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述职报告的概念和分类

述职报告是党政机关、社会团体、企事业单位的干部,向主管领导部门、人事部门或有关人员陈述自己在任职的一定时期内,履行岗位职责、实现责任目标的情况和设想的自我评述文书。

述职报告是干部管理制度科学化、规范化的体现。随着我国干部管理体制改革的不断深化,干部考核制的普遍实行,述职报告的使用越来越广泛。如国家机关干部向上级领导和本单位群众述职,政府各部门的负责人向人民代表大会述职,人民代表向本选区选民述职.竞聘新的工作岗位、行政职务的干部述职,均耍使用述职报告。

根据述职报告的写作目的,常用的有三种:

1.任职期述职报告。指报告者将担任某项职务以来的工作实绩进行全面的回顾总结和报告。通常用于一届任职期满后,接受有关部门和群众的考核与评议。

2  年度述职报告。指根据有关部门或单位的干部管理制度要求,由报告者根据过去一年中履行岗位职责的情况写作的书面报告,目前多用于干部的年终考核。

3.竟岗述职报告。指干部岗位聘任中,汇报道去的工作实续,说明能力,同时表明所能承担新的工作职务和能力的一种专门报告。它是目前干部竞岗聘用过程中常见的报告。

2016-05-31T14:56:30+00:00
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