面对人才流动的加速,高校难以真正实行全员聘任制,教职工队伍“逆淘汰”现象严重

在加快国有企业改革的同时,劳动人事制度也进行了相应的改革。逐步建立了劳动力市场,就业市场初具规模,逐步改变了由国家计划调配劳动力的局面,允许劳动力资源的合理流动,允许用人单位与谋职者之间的双向选择。劳动人事制度的改革给高校人事管理工作以很大冲击。迄今,我国的高校人事管理制度仍主要沿袭国家计划管理体制下的模式,高校的定员、定编以及用人计划依然由行政主管理部门确定,学校自主权甚少。面对国家劳动人事制度改革带来的压力,目前许多高校只好采取封闭的办法,制定相应的措施以抑制人才的流动,诸如扣留档案、户口等。但由于人才流动的外部环境逐渐宽松,人们关于人才流动观念的变化以及特区、三资企业等对人才的一些特殊政策,高等学校实际上已不能限止其人才的流动,而且流失的往往是有一定优势与特长的人才。因此,高等学校教师队伍中“逆淘汰”

现象严重,优秀的人才流走rr而不适合当教帅、能人素质差的人却解聘、辞退不了。这里重要的原因是由于低工资,高校教职员工的收入一般只能维持日常生活,如果不被鸥任,相当于断了生路。在既无收入而社会保障又不健全、冉就业特别困难的情况下,不被聘任者的生存将发生困难,由此会给学校人事管理带来诸多问题,影响学校的正常工作秩序。放学校聘来聘去,多是挪挪位子,换校地方.聘任制巴因此就流于形式了。

2015-11-03T11:00:57+00:00