毛泽东领导与管理的理论

以毛泽东为代表的一批无产阶级革命家在领导中国革命和建设的过程,他们把辩证唯物主义和历史唯物主义的观点和方法在领导、管理上应用.同时又吸收了中华民族文化之精华,形成了一套具有中国特色的领导与管理的理论与方式,构成了各行各业管理的喉绳相指计,中国的教育管理就是以其为理论基础。

什么是毛泽东领导与管理的思想呢?毛泽东在《关于领导方法的若干问题》一文个,明确地提出;“我们共产党人无论进行何项工作.有两个方法是必须采用的,一是一般和个别相结合,二是领导和群众相结合”。我们认为,这是毛泽东领导和管理思想的桔髓。因为从管理哲学的高度来看,一般和个别相结合是辩证法在管理上的体现,领导和群众相结合是历史唯物主义在管理上的运用。毛泽东有关领导与管理的一系列论述都是从这两个根本观点上派生或延展出来的。只要我们深刻地理解和正确地运用这两个基本观点,就一定会在领导和管理上取得成就。这是经过大量实践经验检验过的真理。

所谓“一般号召与具体指导相结合”就是要求各级党政领导,在特定的、具体的工作环境下,根据党的政策、策略,向被领导者发出一般号召。这是发动群众、组织群众所必须的,也是一个领导者基本职责之一。但是领导者的领导作用又不能停留在一般号召上,他还必须深入基层,调查研究,利用典型经验对各项工作进行具体指导。这两个方面形成了一个有机整体,缺少任何一个方面,都不能成为一个正确的领导。在我们的实际工作中确实遇到过这样的领导:他们高高在上,滥用权力,脱离实际,脱离群众,满足于一般性号召而不做具体指导。长此下去一般号召也就流于形式,群众按照各自的理解,各行其是。

2016-02-08T13:52:21+00:00