人事制度——高校改革亟待突破的难点

当前高校人事制度的改革已经成为高校内部综合改革的难点与关键。只有突破了人事制度玫革,高等学校才能真正走上内涵发展的道路,才能真正提高办学质量与办学效益。由于人事制度改革的迟缓,高等教育管理体制改革以及高等学校内部其他方面改革所取得的效益便受到较大的局限。本文试就此谈几点粮浅的认识。

人事制度是国家政治制度的重要组成部分,是在用人以治事的过程中,为正确处理有关人与人、人与组织、人与事之间关系所制定并要求遵守的一系列行为规范和工作准则(本文所谈的人事制度还包含有这些行为规范与工作准则的执行)。高等学校的人事制度是国家人事制度的重要组成部分,教职员工是构成高等教育机关——高等学校的最基本要素,是高等教育的实施者,是实现高等学校职能的主体。教职员工的选择与使用是否得当,教职员工的素质如何,直接影响着高等学校运转的效率与效能,关系着高等教育事业的成败与兴衰。随着社会变革的加剧,无论是企业管理,还是学校管理都日趋复杂,越来越取决于人的因素和人的管理。高等学校要在激烈竞争的市场环境里不断提高教学科研水平,提高人才培养质量,提高办学效益,关键在于选人用人,即取决于人事管理水平。在市场经济体制建立与发展过程中,人事管理工作较之计划经济时代更加复杂,其地位也更加突出。但当前高校人事制度基本上还是袭用旧体制的做法,面对经济体制转轨,社会变革加剧带来的许多压力和问题,还难以及时回应和有效处理。

2015-11-03T11:00:09+00:00